Dependiendo del punto de presencia desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Mejora del clima gremial: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un concurrencia de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una herramienta valiosa para los profesionales del sección de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro primitivo para la selección de empleados.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para entender las evacuación que debe cubrir un puesto de trabajo.
En el competitivo mundo sindical contemporáneo, contar con las herramientas adecuadas para dirigir el talento humano marca la diferencia entre empresas que simplemente sobreviven y aquellas que destacan.
Y se la denegaran, demostrar que Bancal un riesgo propio de su trabajo (cortes), pero que la plena funcionalidad de sus manos es absolutamente necesaria para trabajar en la cocina del restaurante.
Los turnos de guardia son esenciales en sectores que requieren atención continua, como la sanidad, la seguridad o la tecnología. Estos turnos implican que un
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de iniciar con Mas información las entrevistas.
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por montaña de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
El profesiograma se ha consolidado como un herramienta fundamental para los departamentos de Bienes Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, incremento y gestión del talento.
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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar Servicio desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, empresa certificada en el Congreso Internacional de Salud y empresa de sst Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de pinta: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Gremial, en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríGanador: